Mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region erhalten

Als Pflegedienst, Pflegeheim oder Arztpraxis planbar und konstant jeden Monat 5-10 Bewerbungen erhalten & alle offenen Stellen besetzen.

Mehr Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten.

Als Pflegedienst, Pflegeheim oder Arztpraxis planbar und konstant jeden Monat Bewerbungen erhalten & offenen Stellen besetzen.

Diese Pflegeunternehmen vertrauen uns:
und weitere...

Arbeitsmarkt in der Pflege in Deutschland.

Fokus auf den passiven Arbeitsmarkt.

Etwa 40% der Pflegefachkräfte in Deutschland sind zwar nicht zufrieden mit ihrem Job – jedoch nicht AKTIV auf Jobsuche!

Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf einen WINZIGEN Teil der Pflegekräfte ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben Recruitingmethoden entwickelt, mit denen Fachkräfte über Social Media zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.

Das können sie erwarten.

Mehr Bewerbungen

Das Problem bei klassischen Kanälen ist, dass Sie nur Personen erreichen, die aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Wir erreichen wechselwillige Fachkräfte aus ihrer Region und dadurch deutlich mehr Bewerbungen.

Nur qualifizierte Bewerber

Sie erhalten nur durch unseren mobilen Bewerbungsprozess nur vorgefilterte Bewerbungen. Dadurch sparen sie enorm viel Zeit und sprechen nur mit Bewerbern, die auch die richtige Qualifikation mitbringen ( z.B. examinierte Pflegefachkraft).

Schneller Erfolg mit Geld-zurück-Garantie

Die meisten Kunden erhalten Bewerbungen bereits in den ersten 72 Stunden der Zusammenarbeit. Für gute Ergebnisse verpflichten wir uns und vereinbaren mit Ihnen auf den Wunschbewerber eine Geld-zurück-Garantie.

Unsere Methode

Mehr Sichtbarkeit der offenen Stellen

Wir bringen Ihre Stellenanzeige in volle Sichtbarkeit auf sozialen Medien, indem wir gemeinsam überlegen, was Ihrem potentiellen Bewerber wichtig ist und attraktiv erscheint. Wir schalten zielgerichtet Werbeanzeigen mit anschaulichen Videos, Bildern und Texten, um die Vorteile Ihres Unternehmens klar zu kommunizieren. So erreichen wir Ihren Wunsch-Bewerber während des täglichen Internetaufenthalts.

Qualifizierung der Bewerber

Unsere Methode ermöglicht es, nicht nur Bewerbungen von arbeitssuchenden Fachkräften zu erhalten, sondern auch von Fachkräften, die sich einen Wechsel vorstellen können. Dieser Arbeitnehmermarkt ist ein weitaus größerer als Job-Portale und co. Über unseren eigens entwickelten Prozess machen wir dem Bewerber die Stelle schmackhaft und qualifizieren ihn gleichzeitig nach Ihren Anforderungen über einen digitalen & mobiloptimierten Bewerbungsprozess. Dabei hat der Bewerber ein einzigartiges Nutzererlebnis, sodass sich Ihre Stellenanzeige deutlich von der Konkurrenz abgebt.

Einstellung

Anschließend erhalten Sie die Kontaktdaten des qualifizierten Bewerbers, sodass Sie ihn direkt zum Vorstellungsgespräch einladen können und sich einen persönlichen Eindruck machen können. Denn das wichtigste ist der erste Kontakt. Alles weitere folgt im Nachgang.


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Unsere Dienstleistung / Unternehmensberatung wird offiziell vom Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) gefördert

Kundenerfolge und Ergebnisse

Logo Bohl
AMBULANTER PFLEGEDIENST BOHL

BUXHEIM

In der Vergangenheit hat der Ambulante Pflegedienst Bohl viele herkömmliche Methoden zur Mitarbeitergewinnung ausprobiert. Das Hoffen auf Bewerber durch Mundpropaganda und das Schalten von regionalen Zeitungsanzeigen führte nicht zum gewünschten Ergebnis.

Das Ziel war es, neue Pflegefachkräfte zu gewinnen, um die Mitarbeiter zu entlasten und anschließend auszubauen.

Innerhalb von 4 Wochen konnten 13 Bewerbungen aus dem Pflegebereich generiert werden. Diese konnte Frau Bohl durch ein von uns bereitgestelltes Qualifizierungsskript für ihren Pflegedienst nutzen und nur die geeigneten Kandidaten für sich gewinnen. Es wurden zwei examinierte Pflegefachkräfte eingestellt.

HARMONIE
AMBULANTER PFLEGEDIENST HARMONIE

INGOLSTADT

Vorher bestand der Weg der Personalgewinnung vom ambulanten Pflegedienst Harmonie ihre Stellen durch Empfehlungen ihres bestehenden Teams und des eigenen Netzwerkes zu besetzen. 

Das Ziel war es, eine Pflegedienstleitung (PDL)  und eine Pflegefachkraft zu gewinnen, um den Pflegedienst zum wachsen zu bringen und die Belegschaft zu entlasten.

Die Zusammenarbeit war schnell erfolgreich. Innerhalb von 8 Wochen konnte mit unserer Zusammenarbeit eine Pflegedienstleitung, sowie eine Pflegefachkraft gewonnen werden. Dieses Ergebnis wäre mit klassischen Methoden nur schwer bis gar nicht möglich gewesen.

Kurzfristige Zusammenarbeit

  • Klare Positionierung und Außenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber aus der Region
  • reichliche Anzahl an Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern
  • Besetzung der offenen Stellen

VS

Langfristige Zusammenarbeit

  • Regionale Omnipräsenz als Arbeitgeber
  • Fachkräftemangel dauerhaft gelöst
  • Zeitreduzierung & effektivere Prozesse bei der Mitarbeitergewinnung

Fragen die wir häufig bekommen:

Ja, das Erstgespräch ist zu 100 % kostenlos und unverbindlich! In dem gemeinsamen Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat mit unserer Methode passende Fachkräfte in 30 Tagen einstellen zu können.

Diesen Satz kennen wir sehr gut. Wir versichern Ihnen, dass sich die Zeit für unser kostenloses Erstgespräch zu 100 % lohnt. Sie lernen mit uns eine völlig neue Lösung kennen, die Ihr Unternehmen  auf eine einzigartige Weise darstellt. Glauben Sie uns, Sie werden staunen!

Nein !  Bei unserer Methode handelt es sich um eine völlig neue und einzigartige Vorgehensweise. Somit erreicht auch Ihr Unternehmen eine neue Stufe der Sichtbarkeit, um die wirklich passenden Bewerber zu gewinnen.

Lernen wir uns doch einfach kennen...

Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Potenzial-Analyse notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Unternehmen am besten eignen, um Ihre offenen Stellen schnellstmöglich zu besetzen.

1. Sie klicken auf Termin vereinbaren und suchen sich einen Termin aus. (30 Sekunden)

2. Anschließend findet Alexander oder einer aus seinem Team mit ihnen in heraus, ob auch Ihr Unternehmen das Potential dazu hat mit unserer Methode erfolgreich zu sein.
(10-15 min)

3. Wir entwickeln gemeinsam einen individuellen Prozess zur Mitarbeitergewinnung.
(45- 60 min)

Nachhaltige Erfolge durch
Performance Recruiting

Wir sind Profis im Umgang mit den großen Werbeplattformen wie Google, Facebook oder Instagram. Hier konnten wir bereits für viele Unternehmen Fachkräfte finden, obwohl herkömmliche Wege nicht funktionierten. Ob Fach- oder Führungskräfte. Wir entwickeln individuelle Lösungen für Ihre offenen Stellen. Kontaktieren Sie uns gerne.

Alexander Lunin

– Geschäftsführer

Kontakt

Rückfragen:

+49 15207490615

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